國為醫藥 國為生物

投遞渠道

1、郵箱投遞：hr@cdgowell.com
2、網申渠道：可同步在智聯招聘或前程無憂上搜索“成都國為生物醫藥有限公司”進行簡歷投遞
3、聯系電話：人力資源部 028-86180098（871）

崗位職責

◆ 制劑研究員
1、完成制劑實驗，對實驗數據進行收集和分析；
2、完成實驗記錄，在指導下完成中試后文件和原始記錄、憑證等整理；
3、在指導下完成相關方案、總結、材料撰寫。

◆ 合成研究員
1、根據實驗方案，開展藥物合成或分離純化實驗，及時如實記錄實驗過程，確保數據可靠性；
2、獨立解析簡單的核磁、質譜、紅外、紫外等圖譜，并撰寫簡單的實驗總結。

◆ 分析研究員
1、根據項目計劃，進行實驗設計和實驗工作，完成相應數據處理和結果分析；
2、按公司及行業相關法規，進行產品質量研究方案設計，完成相應研究工作，獲得產品質量控制標準；
3、進行質量研究板塊申報資料的撰寫和整理，符合注冊要求。

◆ 藥理研究員
1.負責在研藥物背景信息調研；
2.負責藥理外委試驗的設計、跟進、報告審核；
3.負責藥理申報資料的撰寫。

◆ 臨床監查員
1、負責對臨床試驗中心進行定期監查；
2、解決中心進度和質量問題，保證臨床試驗按照GCP、臨床試驗方案和相關法規要求正確執行。

◆ 注冊專員
1、在指導下完成申報資料的合規性審查、整理；
2、負責項目的注冊受理，項目抽檢和現場核查；
3、負責檢索最新發布的政策法規信息，政策法規庫的建立與維護，負責組織政策規劃解讀分享和征求意見反饋，促進內部的執行轉化。

◆ 油脂/制劑/合成技術員
1、實施技術中心項目技術轉移和中試放大以及工藝驗證；
2、負責新產品生產轉化過程中技術類文件的編寫、修訂與培訓,包括工藝規程、批記錄、工藝風險評估、工藝驗證方案、崗位操作規程等；
3、負責解決、上報中試放大和生產驗證過程中出現的問題。

◆ QC檢驗員
1、負責根據操作規程進行樣品的理化、儀器、微生物分析檢驗及放行；
2、負責對檢驗過程中的異常進行分析調查，確保檢驗結果無誤；
3、負責及時向生產部反饋質量檢驗信息，為解決質量問題和提高產品質量提供依據。

◆ QA
1、起草自檢方案；收集自檢記錄，跟蹤缺陷整改，完成自檢報告；
2、供應商現場審計：配合完成供應商現場審計，并完成審計報告。
3、委托生產審計：對委托生產商資質進行評估，組織審計（包括委托前、委托過程中和發現產品質量有不良趨勢時）；
4、委托檢驗審計：對委托檢驗單位的資質進行評估，必要時組織進行現場審計；
5、負責定期組織召開質量分析會；負責組織召開質量事故分析會。

◆ 工藝員
1、負責產品工藝規程、生產記錄及生產管理規程的編寫、修訂工作；
2、負責車間崗位操作人員的工藝技術培訓，組織學習工藝規程和操作規程；
3、根據要求，起草新工藝、新產品的試生產計劃，配合車間完成新工藝的試驗，并做好詳細記錄。

◆ 安全工程師
1、貫徹執行國家及公司安全生產、法律、法規、政策和制度，執行公司的安全、職業健康監督管理工作；
2、負責開展各項安全檢查，執行事故隱患排查整改制度，指導和督促各部門的隱患及時整改；
3、負責完善各類安全、職業健康管理臺賬，及時向政府主管部門提供合格的資料。

◆ 消防工程師
1、負責擬定公司消防工作計劃，費用計劃，實施日常消防安全監督管理工作，根據公司消防管理制度，執行具體的消防管理工作；
2、監督公司消防設施、滅火器材和消防安全標志維護保養工作，確保疏散通道和安全出口暢通。督促維保單位做好自動消防設施的年檢工作；
3、負責對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，配合部門對公司滅火和應急疏散預案的實施和演練；參與消防三同時工作，負責公司消防檔案的建立與維護。

◆ 環保工程師
1、負責對公司環保設施污水站、各區域尾氣塔日常監督檢查，確保按照規范操作，達標排放；
2、按照危險廢物管理規定，指導各產廢部門準確記錄、規范轉移危險廢物，危廢庫房現場按照規范管理。

◆ 設備管理員
1、編制設備FAT方案和URS驗證文件，并對設備進行驗收及確認；
2、備品備件，低值易耗品定期申購及采購進度管理；
3、根據公司制度及GMP管理規程貫徹執行實施設備的相關制度及生命周期管理，并對設備生命周期管理的相關記錄進行整理歸檔。

薪酬福利

【薪酬類】：十三薪，每年調薪漲幅平均達10%以上，含基本工資、績效工資、年終獎勵等；
【補貼類】：交通補貼、通訊補貼、差旅補貼、生日禮金、節日禮金、婚育賀金、團隊建設津貼等；
【福利類】：免費工作餐、員工健身房、六險一金、年度體檢、辦公室零食、不定期下午茶；
【節日類】：周末雙休、法定節假日、法定帶薪年假+公司福利年假（6-15天）；
【活動類】：員工旅游、趣味運動會、踏青春游、部門團建；
【培訓類】：設立人才發展基金，不定期帶薪培訓及團隊拓展。

人才培養和發展

“優才”培養計劃：
【第一階段】集中培訓：包含公共制度培訓、企業文化培訓、拓展訓練，以便快速轉變并適應職業角色；
【第二階段】體系專業知識培訓：熟悉體系及部門，了解體系相關專業知識；
【第三階段】崗位知識技能培訓：在崗后一對一輔導官帶教，掌握崗位應知應會，包含知識及技能方面，以便快速上崗。
“優才”發展路徑：
（1）多通道發展晉升路徑：建立了管理通道、專業通道等多通道的發展晉升路徑。
（2）導師制：根據員工情況，為每一位應屆生配置一名輔導官，提供全方位指導和幫助。

投遞渠道

1、簡歷投遞：投遞至郵箱hr@cdgowell.com，郵件命名：2022+應聘的具體崗位+姓名+學校
2、招聘要求：統招2022屆全日制本科、碩士、博士畢業生
3、聯系電話：028-86180098-628（人力資源部校招項目組梁女士）